Túlmunka elrendelése…

okt 20, 2017

Napjainkban egyre több cég küzd munkaerőhiánnyal, amit egyre gyakrabban kénytelen megoldani a meglévő állomány túlórára kötelezésével, a munkavállalók pihenőidejének terhére. Hosszabb távon azonban ez sem megoldás, hiszen vannak keretek és korlátok, ráadásul sokba is kerülhet.

Rendkívüli munkaidőről van szó, amikor a rendes munkaidő 17.20 óráig tartana, de a munkáltató utasítása alapján aznap 19 óráig kell munkát végezni.Szintén túlmunka keletkezik, ha a kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozónak a két hónapra eső 342 óra helyett 360 órát kellett dolgoznia, ahogyan akkor is, ha hiába nem haladja meg a ledolgozott órák száma a 342 órát, de a közölt munkaidő-beosztástól eltérően hétfőn tovább kell munkát végeznie.

Mikor rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Munkaszüneti napon milyen feltételek mellett kötelezhető túlórára a dolgozó? Milyen összegű bérpótlékkal kell számolni?

  • Elrendelés, korlátok:

A túlmunkát elegendő szóban elrendelni, de ha a munkavállaló kéri, kötelező írásban rögzíteni annak kezdetét és végét. Indokolni a munkavállaló kérelmére sem kötelező.

A gyakorlatban az szokott felmerülni, hogy a munkavállaló erre irányuló kifejezett utasítás hiányában túlórázik, azaz teszi a dolgát, magától is tudja, hogy tovább kell bent maradnia. A munkáltató pedig éppen az elrendelés hiánya miatt nem kívánja díjazni.

Ez helytelen elgondolás, ugyanis a bírói gyakorlat alapján (BH 1993/588.) nem az utasítás, illetve az elrendelés hiányának van jelentősége, hanem, amennyiben a munkáltató részéről az elrendelésre jogosult a rendkívüli munkavégzést tudomásul veszi és a munkavállaló így végez többletmunkát, amely a munkáltató érdekében szükséges és indokolt, a rendkívüli munkaidőben végzett munka rendkívüli munkának minősül.

Azt kifejezetten nem tartalmazza a törvény, hogy a munkáltató mikor rendelhet el rendkívüli munkavégzést (a korábbi Mt. szerint erre csak csak különösen indokolt esetben kerülhetett sor), a jóhiszeműség, tisztesség, kölcsönös együttműködés, méltányos mérlegelés alapelveihez azonban kötve van.

forrás: adozona

Elérhetőségeink:

UNICONT PLUSZ Könyvelőiroda
Adószám: 14510887-1-42, 26230465-1-42                     67296101-1-42

Cégj.szám: 01-09-907082; 01-09-309085;                       01-09-348213

 

 

konyveles@unicontplusz.hu

06-20/9625686

06-1-4070012 ( amennyiben a rögzítő válaszol, kérem a mobilelérhetőségen keressenek minket )